Fonte: MTE – eSocial, RAIS Mensal (Junho/2026) e Portal Emprega Brasil (Agosto/2026).
A transparência e a equidade são pilares fundamentais para a construção de um ambiente corporativo responsável, ético e sustentável.
A Perfil-X divulga o Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens – 2º semestre de 2026, reforçando seu compromisso com a transparência, a valorização das pessoas e a promoção da igualdade de oportunidades.
De acordo com os dados apresentados, o salário contratual mediano das mulheres corresponde a 98,9% do salário dos homens, enquanto a remuneração média mensal das mulheres equivale a 96,6% da recebida pelos homens.
Em relação à composição do quadro de colaboradores, as mulheres representam 10,0% do total, enquanto os homens correspondem a 90,0%. O relatório também apresenta a distribuição por raça/cor, permitindo uma análise mais ampla da composição do quadro de colaboradores.
A análise por grandes grupos ocupacionais demonstra diferentes resultados entre as funções. Em alguns grupos, o salário contratual mediano das mulheres apresenta percentual superior a 100% em relação ao dos homens, como ocorre entre Técnicos de Nível Médio (105,5%) e Trabalhadores de Serviços Administrativos (102,2%). Já em outros grupos, os indicadores apresentam percentuais inferiores a 100%, reforçando a importância do acompanhamento contínuo desses dados.
A Perfil-X também adota critérios estruturados para a remuneração, considerando aspectos como plano de cargos e salários ou plano de carreira, cumprimento de metas de produção, disponibilidade para horas extras, reuniões com clientes e viagens, experiência profissional, capacidade de trabalho em equipe, proatividade e desenvolvimento de ideias e sugestões.
Além disso, o relatório registra ações voltadas ao aumento da diversidade, incluindo apoio ao compartilhamento de obrigações familiares para ambos os sexos, políticas de contratação de mulheres e políticas de promoção de mulheres para cargos de direção e gerência.
O acompanhamento desses indicadores contribui para identificar oportunidades de melhoria, fortalecer a transparência dos processos internos e promover continuamente um ambiente de trabalho mais inclusivo, responsável e alinhado às boas práticas de gestão de pessoas.