Fonte: ESocial. Rais Mensal Abril de 2026 e Portal Emprega Brasil. Maio de 2026
A transparência e a equidade são pilares fundamentais para a construção de um ambiente corporativo responsável e sustentável.
A Perfil-X divulga o Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens – 1º semestre de 2026, reforçando seu compromisso com práticas justas, valorização das pessoas e promoção da igualdade de oportunidades.
De acordo com os dados apresentados, o salário contratual mediano das mulheres na organização corresponde a 100,8% do salário dos homens, enquanto a remuneração média mensal das mulheres equivale a 97,2% da recebida pelos homens. Os dados demonstram um cenário de equilíbrio, com oportunidades alinhadas entre os gêneros.
Em relação à composição do quadro de colaboradores, as mulheres representam 10,2% do total, enquanto os homens correspondem a 89,8%, evidenciando uma oportunidade contínua de avanço na ampliação da diversidade de gênero.
A análise por grupos ocupacionais também apresenta variações importantes, reforçando a necessidade de acompanhamento constante e ações estratégicas para promover maior equidade em todos os níveis da organização.
Além disso, a Perfil-X adota critérios estruturados de remuneração, como plano de cargos e salários, avaliação de desempenho, experiência profissional e capacidade técnica, garantindo maior transparência nos processos internos.
Também são desenvolvidas ações voltadas ao aumento da diversidade, incluindo políticas de incentivo à contratação de mulheres e iniciativas de apoio à equidade no ambiente corporativo.
O acompanhamento contínuo desses indicadores contribui para o fortalecimento de uma cultura organizacional mais inclusiva, ética e alinhada às melhores práticas de mercado.